新京報(bào)訊（記者 薄其雨）隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，婦女權(quán)益保障面臨新情況新挑戰(zhàn)。在生活、工作中，女性朋友們可能遇到過以下糟心的問題：?jiǎn)挝簧侔l(fā)生育津貼、公司以休產(chǎn)假為由扣減福利補(bǔ)貼、面臨家庭暴力束手無策......近日，北京市海淀區(qū)人民法院法官以案說法，講解我國(guó)關(guān)于婦女權(quán)益保障的最新規(guī)定，用法律維護(hù)“她”權(quán)益。
據(jù)了解，王女士2015年入職潤(rùn)潤(rùn)公司（化名），2019年11月18日至2020年4月8日休產(chǎn)假。王女士2018年度稅前工資及獎(jiǎng)金總額共計(jì)258709.7元。經(jīng)社保經(jīng)辦部門審核，產(chǎn)假期間社?；鹨蚜兄蛸N29229.2元，潤(rùn)潤(rùn)公司扣除部分2019年12月代扣代繳社保公積金費(fèi)用（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）979元后已向王女士支付；潤(rùn)潤(rùn)公司曾向王女士支付2019年12月至2020年3月期間部分工資，每月數(shù)額均為554元，未支付王女士2019年11月、2020年4月休產(chǎn)假期間工資。2021年3月王女士離職，其以要求潤(rùn)潤(rùn)公司支付產(chǎn)假工資差額為由提起仲裁申請(qǐng)，后不服仲裁結(jié)果，訴至法院。
潤(rùn)潤(rùn)公司辯稱，生育津貼已照常支付給王女士，并沒有因產(chǎn)假而降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，公司已通過提高年終獎(jiǎng)數(shù)額的方式彌補(bǔ)了生育津貼的差額部分。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，潤(rùn)潤(rùn)公司曾向王女士支付部分產(chǎn)假期間工資，但該數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)予以補(bǔ)足。潤(rùn)潤(rùn)公司提出的其已通過提高年終獎(jiǎng)的方式彌補(bǔ)了產(chǎn)假工資差額，無需再支付產(chǎn)假期間的工資的意見缺乏依據(jù)，不能成立。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，法院最終判決潤(rùn)潤(rùn)公司向王女士支付產(chǎn)假工資差額71320.04元。宣判后，潤(rùn)潤(rùn)公司上訴，二審法院維持原判。
法院介紹，該案涉及的生育津貼是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，若生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位向職工補(bǔ)齊，高于工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不允許克扣。
法院提醒，新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第51條明確規(guī)定，國(guó)家施行生育保險(xiǎn)制度，國(guó)家保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假的權(quán)益。職工如果對(duì)享受的生育保險(xiǎn)待遇有異議，可到用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)部門查詢；若因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。
校對(duì) 劉越
