▲資料圖：勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，就與用人單位構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。圖/IC photo
近日，沈陽部分公司在招聘時(shí)要求面試者無薪“試崗”的現(xiàn)象，引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。
據(jù)極目新聞報(bào)道，沈陽當(dāng)?shù)匾唤逃龣C(jī)構(gòu)招聘時(shí)，要求崗位需試崗7天，試崗期無工資，試崗?fù)ㄟ^后可入職培訓(xùn)。還有一家招聘安檢員的服務(wù)公司，要求無薪試崗1至3天，試崗?fù)ㄟ^后才能進(jìn)入3個(gè)月的實(shí)習(xí)期。
無薪試崗1-3天，通過后再進(jìn)入實(shí)習(xí)期，這種操作表面上看似乎合理，實(shí)際上是一種公然違反勞動(dòng)法的行為。從法律層面看，無薪“試崗”根本站不住腳。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且，法律中不存在所謂的“試崗期”概念，企業(yè)自行設(shè)定的所謂無薪“試崗期”并不合法。
在實(shí)際操作中，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，就與用人單位構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須依法支付報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若企業(yè)以“試崗”為由拒付報(bào)酬，或者要求簽訂無薪“試崗期協(xié)議”，這些做法均不合法。
然而，現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)卻無視法律，將“試崗期”當(dāng)作規(guī)避勞動(dòng)法的幌子，借此壓榨他人的勞動(dòng)成果，或借機(jī)逃避勞動(dòng)報(bào)酬支出。這類行為不僅侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，還破壞了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。
對(duì)勞動(dòng)者而言，所謂“試崗期”潛藏著風(fēng)險(xiǎn)。一些求職者為了獲取工作機(jī)會(huì)，可能會(huì)選擇接受這類不平等“協(xié)定”。但“試崗期”缺乏有效合同保障，勞動(dòng)者若遭受工傷，一旦陷入勞動(dòng)糾紛，則可能只能自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)則可能會(huì)以未簽訂勞動(dòng)合同為由推諉脫責(zé)。
無薪“試崗”縱使時(shí)間很短，本質(zhì)上也是一種對(duì)勞動(dòng)者的“巧取豪奪”。在法治社會(huì)，這種現(xiàn)象不應(yīng)該堂皇存在。
其實(shí)，即使對(duì)某些企圖打擦邊球的企業(yè)而言，無薪“試崗”對(duì)其自己也有風(fēng)險(xiǎn)。例如，員工試崗期間如遭遇工傷等意外傷害，一旦陷入勞資糾紛，企業(yè)恐怕也難辭其咎。因此從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)，無薪“試崗”這種短視行為難以持續(xù)。
杜絕此類無薪“試崗”現(xiàn)象，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)作為，加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，主動(dòng)篩查無薪“試崗”現(xiàn)象，并依法予以查處。同時(shí)，可以建立用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)頻繁更換試崗人員的企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)控。
對(duì)勞動(dòng)者而言，也要強(qiáng)化法律意識(shí)。在求職過程中，遇到無薪“試崗”等不合理要求時(shí)，要勇敢地說“不”，并保留相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、工作內(nèi)容記錄等，以便在需要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
“無薪試崗”不是小事。對(duì)此，監(jiān)管部門應(yīng)亮出“牙齒”，以讓試圖規(guī)避法律、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為依法受到懲處。
撰稿 / 和生（媒體人）
編輯 / 柯銳
校對(duì) / 張彥君
