▲“繞道進(jìn)人”損害的是涉事單位的公信力。圖/IC photo
據(jù)澎湃新聞報(bào)道，江蘇省日前印發(fā)通知，對改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求，規(guī)定嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義搞“繞道進(jìn)人”，不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。
“有編”的事業(yè)單位招聘，在職場的價(jià)值排序上，向來排在前列。但與此同時(shí)，現(xiàn)實(shí)中，一些人卻對事業(yè)單位招聘動(dòng)起了“小心思”，總想走捷徑、抄小道，往“人才引進(jìn)”“定向招聘”等傾斜政策里邊摻沙子，妄圖渾水摸魚。
此番江蘇省發(fā)文要求對事業(yè)單位招聘設(shè)紅線、劃禁行區(qū)，規(guī)范引才招才，并要求常態(tài)化嚴(yán)格監(jiān)管事業(yè)單位公開招聘工作，及時(shí)糾正、查處所發(fā)現(xiàn)問題，態(tài)度堅(jiān)決，直指要害，將在一定程度上杜絕歪門邪道，更好規(guī)范事業(yè)單位招聘秩序。此舉也會(huì)為其他地方的招才工作提供參照和借鑒。
人才引進(jìn)也好，定向招聘也罷，本來是各地招攬人才的手段。一段時(shí)間以來，國內(nèi)許多城市為了加快發(fā)展高端先進(jìn)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)高層次急需人才，紛紛制定專項(xiàng)政策，建立人才引進(jìn)綠色通道。有的甚至采取“一事一議”“一人一策”等方式，為人才“量身定制”薪酬待遇、生活津貼、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、住房安居等傾斜政策。而不少城市亦受益于類似“搶人”政策，實(shí)現(xiàn)了快速增量發(fā)展。
但與此同時(shí)，類似“繞道進(jìn)人”等歪門邪道也泥沙俱下，順著“人才引進(jìn)”“定向招聘”的寬闊河道而大行其道。據(jù)新華社報(bào)道，2013年，湖南江永縣曾曝出一起一些領(lǐng)導(dǎo)將7名子女違規(guī)入編的“繞道進(jìn)人”事件。這不僅抵消了人才政策的紅利，也人為制造了不公，損害了相關(guān)方面的權(quán)威和公信力。
按說，事業(yè)單位招聘有著相應(yīng)的規(guī)范、制度和監(jiān)督，而且，近年來各地也陸續(xù)出臺(tái)了一些治理舉措。那么，為什么違規(guī)招聘仍時(shí)有發(fā)生，一再?zèng)_撞社會(huì)共識的底線？這首先與所博取的利益太大有關(guān)系，只要涉險(xiǎn)過關(guān)，就會(huì)拿到穩(wěn)穩(wěn)的編制，謀得一個(gè)不錯(cuò)的“鐵飯碗”，甚至還可能兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)入政府部門。
此外，也與被查到、被問責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)較小有關(guān)。人才的事情，標(biāo)準(zhǔn)不太好掌握，有可以扯皮的空間。而從以往公開報(bào)道的違規(guī)招聘案例看，即便被發(fā)現(xiàn)，相應(yīng)的處罰也難談特別嚴(yán)厲。這也導(dǎo)致產(chǎn)生了一種奇怪的景觀，一邊是各種查處、整治、規(guī)范的行動(dòng)和政策，一邊卻是各種變著花樣的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”。
可見，若想嚴(yán)肅事業(yè)單位招聘紀(jì)律，真正把各種禁止性規(guī)定落到實(shí)處，就必須下大力氣、動(dòng)真格的，拿出更大的力度和決心。光靠一紙通知，仍有可能存在漏洞。
比如，在“人才引進(jìn)”方面，就不妨進(jìn)一步明確所謂“急需緊缺高層次人才”的具體專業(yè)方向、從業(yè)經(jīng)歷、案例成就等。并向社會(huì)公開，接受監(jiān)督，而不是混雜在一起，讓人看不出頭緒。
再如“定向招聘”，則要盡可能規(guī)避以往曾發(fā)生過的違規(guī)操作。像只面對內(nèi)部人員、畫像只針對個(gè)別人等等，所有的加分政策也要明確范圍，做到機(jī)會(huì)公平，不能成為特別選拔某個(gè)具體人的工具。
近年來，各級政府都會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的引才政策，但在一些地方，相應(yīng)的政策相當(dāng)寬松。此番江蘇省明確要求不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍，等于也為一些地方無底線的傾斜劃出一條邊界。而無論如何，在引才上的“大水漫灌”都是不可取的。不僅會(huì)造成事實(shí)上的違規(guī)操作，從而導(dǎo)致社會(huì)不公，也會(huì)形成人才浪費(fèi)。
因此，在當(dāng)前背景下，各地尤其需要審慎對待事業(yè)單位招聘。唯有本著公開公正公平的原則，切實(shí)做好招才引才工作，以嚴(yán)格嚴(yán)肅、絕不寬容的態(tài)度，做好每一起招聘，方能給應(yīng)考者一個(gè)公平的機(jī)會(huì)。
撰稿 / 胡棲安（媒體人）
編輯 / 馬小龍
校對 / 李立軍
