▲“以券抵薪”不合法。圖/社交平臺視頻截圖


據(jù)華商報大風新聞報道,1月4日,吉林長春一位網(wǎng)友發(fā)視頻稱,自己在摩天活力城辛苦3個月工作,換來一堆被限定使用的消費券。該網(wǎng)友表示,發(fā)的是工資代金券,并非年終額外福利,“沒錢開工資使消費券抵工資了”。


據(jù)了解,涉事企業(yè)2024年12月30日印發(fā)的一份《員工“消費券”使用細則》顯示,本次發(fā)放員工“消費券”可用于重慶路活力城Mall消費,繳納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費,購買大眾置業(yè)指定房源及車位。而據(jù)報道,長春市重慶路活力城和摩天活力城的老板是一家。這引發(fā)廣泛關(guān)注。


本該是按時發(fā)放的工資,卻變成了消費券,這讓不少人難以接受。而消費券不僅有使用時間限制,還只能在特定的商場內(nèi)消費,一連串限制下來,不僅讓涉事員工的三個月辛勞打了水漂,也讓公眾聽見了涉事企業(yè)打的小算盤。


從現(xiàn)實看,這其中不排除是因為企業(yè)現(xiàn)金流緊張。不過,即便如此,涉事企業(yè)也不該用具有極大局限性的消費券來抵扣工資。雖然企業(yè)有著屬于自身的無奈,但也不能用如此荒唐的方式“打發(fā)”員工。如此,只會落得一地雞毛。


更何況,工資不同于福利,必須用貨幣進行支付。從這角度看,涉事企業(yè)的做法明顯違背了相關(guān)的法律法規(guī)。


我國勞動法明確規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這里的貨幣,具有極其明確的指向,就是具有法定意義的人民幣等。并不包括所謂的消費券。


況且,涉事企業(yè)選擇以“消費券”抵工資,但其發(fā)放的消費券并不具備普遍的購買能力,這對那些靠薪酬維持日常生活的員工而言,無疑陷入了另一種困境之中。


誠如一些網(wǎng)友所關(guān)注的,“消費券能給孩子上學嗎?能交水電費嗎?能還房貸嗎?”這些疑問和現(xiàn)實困境不該被忽視。畢竟,企業(yè)員工來工作,根本上還是為了維持日常生活。


事實上,這樣的事情并非是首次發(fā)生。上游新聞2023年的一篇報道顯示,南京趙女士應聘一家公司了解到,在薪水方面,公司“每月授予積分后,每‘3000積分’折算一個整月工資”。彼時,該公司相關(guān)負責人回應稱,“情況屬實,前期是發(fā)積分的,等融資到位后就開始發(fā)工資?!笨梢姡愃频氖虑椴⒉簧僖?。


回到此事去看,據(jù)極目新聞報道,長春市南關(guān)區(qū)人社局工作人員告訴記者,他們已接到相關(guān)投訴,并已轉(zhuǎn)交給勞動監(jiān)察大隊處理。目前,當?shù)貏趧硬块T已經(jīng)介入,因此,人們期待此事能夠盡早得到合理解決。


當然,相關(guān)部門在調(diào)查的過程中,也不妨了解清楚企業(yè)所面臨的困境。如果能對其問題做一些診斷,提供一些幫助,這當然也是各方所樂見的。


說到底,企業(yè)自制“消費券”抵工資,于法于理都講不通。這非但不是長久之策,也容易將自身置于法律的對立面,殊非脫困良策。


撰稿 / 蘇士儀(媒體人)

編輯 / 遲道華

校對 / 李立軍