帶薪產(chǎn)假是三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工的一項(xiàng)重要合法權(quán)益。實(shí)踐中,產(chǎn)假工資如何發(fā)放?生育津貼待遇如何領(lǐng)取?產(chǎn)假工資與生育津貼之間是何關(guān)系?3月8日,國際勞動婦女節(jié),北京市海淀區(qū)人民法院法官結(jié)合真實(shí)案例,全面解析生育津貼、產(chǎn)假工資相關(guān)法律規(guī)定。

生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn),公司是否應(yīng)補(bǔ)足差額?


2019年,李女士入職某公司擔(dān)任部門經(jīng)理,月工資標(biāo)準(zhǔn)1.8萬元,公司為其繳納了生育保險。2021年,李女士生育一女并休產(chǎn)假128天。公司為李女士申領(lǐng)了生育津貼,告知李女士生育津貼為3.5萬余元,但未向李女士發(fā)放。雙方因產(chǎn)假待遇產(chǎn)生分歧后協(xié)商未果,李女士先后提起勞動仲裁及訴訟。

李女士訴稱,公司未向其發(fā)放產(chǎn)假工資,且克扣了已從社保部門申領(lǐng)到的生育津貼,至今未發(fā)放,其產(chǎn)假期間沒享受任何工資或津貼待遇,給生活造成很大影響。經(jīng)核算,其產(chǎn)假工資共計7.4萬余元,公司應(yīng)向其支付。

公司辯稱,公司已按照規(guī)定為李女士繳納了生育保險,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼為3.5萬余元,已入公司財務(wù)賬目。因此,公司僅同意按照社保核算的生育津貼數(shù)額3.5萬余元向李女士支付產(chǎn)假工資,但李女士拒不認(rèn)可該數(shù)額,故尚未向李女士發(fā)放生育津貼。

海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。該規(guī)定第八條第一款規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。本案中,公司為李女士繳納了生育保險,但在生育津貼數(shù)額低于李女士原工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,差額應(yīng)由公司予以補(bǔ)足。經(jīng)核算,李女士要求公司支付的產(chǎn)假工資并未高于法定標(biāo)準(zhǔn),故予以支持。

宣判后,公司提起上訴。二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

生育津貼和產(chǎn)假工資有何不同?


針對該案相關(guān)問題,海淀法院法官從以下幾個方面進(jìn)行了進(jìn)一步解析。

生育津貼與產(chǎn)假工資的性質(zhì)分別是什么?

生育津貼屬于國家生育保險待遇的范疇。依據(jù)《社會保險法》第五十四條第二款之規(guī)定,生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。該法第五十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條之規(guī)定:“特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假……等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;……”

生育津貼與產(chǎn)假工資分別如何核算?

生育津貼與用人單位平均工資掛鉤?!渡鐣kU法》第五十四條第一款規(guī)定,用人單位已繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇。該法第五十六條第二款規(guī)定,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

產(chǎn)假工資則與本人生育前的工資掛鉤?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算,產(chǎn)假期間除整月外,若核算期間不足整月的,則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)計算。

生育津貼與產(chǎn)假工資之間是什么關(guān)系?

國家實(shí)行生育保險制度,是為了保障公民在生育情況下從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,并不代表免除用人單位在女職工生育時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的所有法律責(zé)任。

女職工的生育津貼和產(chǎn)假工資之間聯(lián)系緊密但又有所區(qū)別。司法實(shí)踐中,多數(shù)產(chǎn)假工資待遇系因生育津貼數(shù)額低于女職工本人工資,或用人單位未為女職工繳納生育保險導(dǎo)致無法領(lǐng)取生育津貼所致。若生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假工資,可能由多種原因造成,例如:女職工本人工資高于其所在用人單位上年度職工月平均工資,或用人單位違法以與職工工資不符的最低基數(shù)為企業(yè)職工繳納生育保險。

在生育津貼低于產(chǎn)假工資時,多地出臺有相關(guān)規(guī)定以保障女職工的合法權(quán)益。以北京市為例,依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。


用人單位應(yīng)如何依法保障女職工的產(chǎn)假待遇?


法官表示,針對生育津貼與產(chǎn)假工資引發(fā)的勞動爭議糾紛,部分用人單位基于法律意識淡薄、侵害女職工合法權(quán)益等而敗訴。結(jié)合常見多發(fā)糾紛,法官向用人單位作出以下三點(diǎn)法律提示。


用人單位應(yīng)當(dāng)依法、足額為女職工繳納生育保險。女職工在生育時能夠享受生育津貼待遇,對用人單位亦是正向支持。若用人單位拒不繳納生育保險,則應(yīng)自行承擔(dān)無法申請生育津貼的后果,向女職工支付產(chǎn)假期間的全部工資。


用人單位應(yīng)當(dāng)及時為女職工辦理生育津貼的申領(lǐng)手續(xù)。申領(lǐng)所需材料及辦理手續(xù),可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆ι绫P姓块T。用人單位領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)及時向女職工發(fā)放,避免因克扣生育津貼而影響女職工的基本生活,引發(fā)不必要的矛盾糾紛。


用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理生育津貼低于女職工本人工資引發(fā)的糾紛,及時向女職工補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資差額。只有切實(shí)保障女職工的產(chǎn)假待遇權(quán)益,才能夠讓職工有更大的愛崗敬業(yè)熱情,助推企業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。


法官同時提示,女職工應(yīng)主動學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律規(guī)定,增強(qiáng)依法維權(quán)意識,如引發(fā)相關(guān)勞動爭議糾紛,應(yīng)積極與用人單位協(xié)商,必要時通過行政稽核、勞動仲裁、訴訟等方式,依法維護(hù)自身合法權(quán)益。


新京報記者 張靜姝 通訊言 王琰 韋涵

編輯 彭沖 校對 趙琳