近日，北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。被告寧女士產(chǎn)假休息期間，被公司安排繼續(xù)工作，領(lǐng)取了生育津貼又拿了工資。事后公司要求寧女士退還公司在其產(chǎn)假期間發(fā)放的工資6.4萬余元，仲裁裁決駁回公司請(qǐng)求后，公司起訴至法院，最終，房山法院同樣駁回了公司的請(qǐng)求。
工資和生育津貼同時(shí)領(lǐng)，員工被公司要求返還工資
新京報(bào)記者了解到，2020年，寧女士入職北京某公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。2021年4月，寧女士順利生產(chǎn)。2021年4月生產(chǎn)當(dāng)天至2021年10月產(chǎn)假期間，寧女士與公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理就公司的財(cái)務(wù)工作、考勤管理和工資發(fā)放等情況進(jìn)行溝通、安排和推進(jìn)。在此期間，公司未招錄其他財(cái)務(wù)人員。
2021年7月，寧女士申請(qǐng)領(lǐng)取了生育津貼7.4萬余元。此外，寧女士還收到公司發(fā)放的產(chǎn)假期間工資6.4萬余元。
2023年3月，公司向房山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求已領(lǐng)取生育津貼的寧女士返還公司在其產(chǎn)假期間重復(fù)發(fā)放的工資6.4萬余元。在仲裁裁決駁回請(qǐng)求后，公司向法院提起訴訟。
公司認(rèn)為，公司已為寧女士繳納生育保險(xiǎn)，不應(yīng)再另行負(fù)擔(dān)寧女士產(chǎn)假期間的其他待遇。寧女士私下去社保機(jī)構(gòu)辦理生育津貼手續(xù)，將生育津貼領(lǐng)取賬戶由公司賬戶變更為私人賬號(hào)，并成功領(lǐng)取，騙取公司另行重復(fù)支付產(chǎn)假工資6.4萬余元。生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)償，在已領(lǐng)取生育津貼的情況下，企業(yè)無需向其支付產(chǎn)假工資，故寧女士應(yīng)當(dāng)退還已領(lǐng)取的工資。
寧女士則認(rèn)為，自己領(lǐng)取了生育津貼也并不妨礙享有產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間，公司并未找其他財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)工作，仍要求她繼續(xù)提供勞動(dòng)并表示愿意支付勞動(dòng)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償。自己在生產(chǎn)手術(shù)后第二天便在醫(yī)院開始工作，一個(gè)月之后即前往公司工作。公司的財(cái)務(wù)工作全部由自己獨(dú)立完成，不存在重復(fù)領(lǐng)取產(chǎn)假期間工資的情況。
法律未禁止女職工同時(shí)獲取工資和生育津貼
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，在寧女士與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司為寧女士繳納了生育保險(xiǎn)，寧女士依法享有產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇。寧女士作為勞動(dòng)者，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。在案證據(jù)表明，寧女士在產(chǎn)假期間確實(shí)為公司提供勞動(dòng)，并且在產(chǎn)假未結(jié)束之前即返回工作崗位。公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)支付寧女士勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)只是對(duì)女職工應(yīng)享有生育津貼最低限度的保障性規(guī)定，并不禁止用人單位在女職工享受生育津貼的同時(shí)又向女職工支付工資。寧女士在理應(yīng)產(chǎn)假休息期間仍為公司提供勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)向?qū)幣拷o付勞動(dòng)報(bào)酬，寧女士無需退還產(chǎn)假期間的工資，故判決駁回公司全部訴訟請(qǐng)求。
法官表示，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的物質(zhì)幫助。法律法規(guī)關(guān)于生育津貼的規(guī)定是對(duì)懷孕女職工最低限度的支付保障，而非女職工生育期間僅能享有生育補(bǔ)貼的排他性規(guī)定，法律并未禁止女職工享受生育津貼的同時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。女職工休產(chǎn)假期間為公司提供勞動(dòng)，獲取生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬的行為均于法有據(jù)。
法官提示，作為用工主體的企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)婦女權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，保障女職工正常休產(chǎn)假和領(lǐng)取生育津貼的權(quán)利。除帶薪休假以外，現(xiàn)行法律法規(guī)中對(duì)于女性職工懷孕、哺乳期間合法權(quán)益給予充分保障，如女職工享有的懷孕期間不被辭退和勞動(dòng)安全保障等權(quán)利。
同時(shí)，在女職工未明確表示放棄產(chǎn)假權(quán)利的情況下，女職工提前結(jié)束產(chǎn)假上班的，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的，女職工無需返還。
新京報(bào)記者 張靜姝 通訊員 趙金浩
編輯 彭沖 校對(duì) 李立軍
