“我們在小紅書試探性地發(fā)了一個算法人員招募的筆記，不到一周的時間就收到了大概50多份簡歷。”AI潮涌，同樣點燃了求職熱。
新京報貝殼財經(jīng)記者注意到，在DeepSeek（深度求索）最新招聘中，公司對深度學習研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師、全棧開發(fā)工程師等41個崗位“廣發(fā)英雄帖”，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師月薪可達6萬元-9萬元，年薪最高達126萬元。除此之外，“AGI大模型－數(shù)據(jù)百曉生實習生”的招聘崗位月薪破萬。
AI崗位往往意味著高薪。招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，算法工程師平均招聘月薪23055元。不過，一名外企風控算法崗位面試官李成（化名）告訴新京報貝殼財經(jīng)記者，當前企業(yè)對頂尖人才需求持續(xù)擴大，而對底層人才的需求在收縮。
“985學校的學生面都面不過來?！崩畛裳壑校舐氄吒L涌入AI賽道，質(zhì)量卻在走下坡路。不僅是人才競爭的加劇，企業(yè)的需求也發(fā)生了轉(zhuǎn)變?！爱斚虏簧俪鮿?chuàng)公司正借助AI發(fā)展的東風，在應(yīng)用層開展創(chuàng)業(yè)活動，這對眾多求職者而言，不失為一個機會?！?/p>
深度求索公司發(fā)布的AI技術(shù)人員招聘。boss直聘截圖
月薪高達7.5萬元，追逐高薪現(xiàn)投機者
貝殼財經(jīng)記者梳理當前與AI相關(guān)的招聘崗位后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)需求呈現(xiàn)多元化趨勢，涵蓋技術(shù)開發(fā)、算法研究、應(yīng)用落地及支持類等多個領(lǐng)域。
其中，技術(shù)開發(fā)類包括AI開發(fā)工程師、AI算法工程師、AI系統(tǒng)架構(gòu)師等。支持和應(yīng)用類則包括AI運營專員、AI產(chǎn)品經(jīng)理等，除此之外，還有一些垂直領(lǐng)域崗位，包括智能網(wǎng)聯(lián)汽車工程師、工業(yè)AI工程師等。
從薪資來看，技術(shù)開發(fā)類的崗位相對來說收入較高，有知名公司的“大模型算法工程師”“AI工程師”月薪可達到7.5萬元。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行情周報》顯示，春節(jié)后一個月，算法工程師招聘需求同比增長44.3%，平均招聘月薪23055元，其中，46%的算法工程師崗位要求碩博學歷，45%要求3年以上工作經(jīng)驗。
當前，AI技術(shù)崗呈現(xiàn)高學歷化、高薪化特征。獵聘大數(shù)據(jù)研究院報告顯示，AI技術(shù)崗碩博人才需求占比近47%，50萬年薪以上的職位占比最高，達到30.97%。
對于企業(yè)高薪“搶人”，李成向貝殼財經(jīng)記者表示，企業(yè)之所以愿意為頂尖人才支付高薪，在于人才帶來的技術(shù)優(yōu)化能夠?qū)崿F(xiàn)顯著收益，“在大模型時代，模型訓練的算力成本很高，而具備大模型預訓練或調(diào)優(yōu)經(jīng)驗的人才，能夠通過經(jīng)驗縮短訓練周期、降低成本，為企業(yè)創(chuàng)造百萬級效益?！?/p>
不過，不少面試官告訴貝殼財經(jīng)記者，當前AI領(lǐng)域的求職氛圍較為浮躁，既涌現(xiàn)出盲目跟風的狂熱者，也出現(xiàn)了追逐高薪的投機者。
作為一名AI創(chuàng)作工具的創(chuàng)業(yè)者，王明（化名）在招聘中發(fā)現(xiàn)，不少人在求職過程中缺乏AI從業(yè)經(jīng)驗，“僅僅是因為覺得現(xiàn)在AI很火，所以想加入，但這些人很難說是真正看好AI的人，只是為了趕上風口，且行動力往往都不強。”
2048影像科技聯(lián)合創(chuàng)始人沈興東則告訴貝殼財經(jīng)記者，目前公司處于初創(chuàng)和融資階段，正在開發(fā)兩款針對剪輯師等影像從業(yè)者的AI應(yīng)用軟件，因此開放了包括算法和前后端研發(fā)在內(nèi)的相關(guān)崗位。沈興東在面試過程中發(fā)現(xiàn)，求職者中存在著以高薪為目的的投機者，不過，也有一部分人希望通過這一崗位，去了解行業(yè)真正需求和供需關(guān)系，并通過解決這些問題，從而獲得回報。
沈興東在小紅書發(fā)布招聘信息后收到多份簡歷。受訪者供圖
高薪或成“大廠專屬”，企業(yè)需求悄然生變
實際上，隨著AI行業(yè)持續(xù)升溫，企業(yè)對人才的需求也逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)向。
李成觀察到，當前企業(yè)對頂尖人才需求持續(xù)擴大，而對底層人才的需求卻在收縮。然而，供給端呈現(xiàn)相反趨勢：近三年算法工程師候選人數(shù)量顯著增加，但大量不符合要求的候選人涌入，導致平均質(zhì)量甚至低于三年前。
在李成看來，中低端或從事基礎(chǔ)工作的人才將逐漸被邊緣化，企業(yè)更重視能直接創(chuàng)造核心價值的頂尖人才，而非僅執(zhí)行常規(guī)任務(wù)的人員。目前，不少求職者本科并非計算機專業(yè)畢業(yè)，僅希望通過1—2年的碩士學習便能進入這一行業(yè)，而企業(yè)想要招聘的算法工程師，需要具備系統(tǒng)的計算機教育背景，擁有扎實的計算機基礎(chǔ)、算法知識儲備，以及能夠解決實際問題的專業(yè)能力。
“從個人角度來看，不應(yīng)該盲目跟風進入AI領(lǐng)域，雖然現(xiàn)在AI相關(guān)技術(shù)崗位的薪資較高，但高薪崗位的數(shù)量會逐漸減少。AI大模型對數(shù)據(jù)資源依賴度很高，而數(shù)據(jù)資源高度集中在大公司，所以高薪的AI技術(shù)崗位可能只是大公司的‘奢侈品’”。李成直言。
接受貝殼財經(jīng)采訪當天的凌晨，作為2048影像科技創(chuàng)始人之一的石戩剛剛結(jié)束了一場入職確認面試，在與三位候選人的溝通過程中，已有兩人確認加入。
石戩曾先后就職于華為、用友，“我們真正需要的是能站在行業(yè)和用戶的角度，運用AI解決實際場景應(yīng)用問題的人才?！彼跒楣菊衅笗r發(fā)現(xiàn)，不少求職者一門心思撲在AI大模型技術(shù)層開發(fā)上，卻忽視了應(yīng)用層面爆發(fā)的大量需求。
目前，AI行業(yè)招聘市場呈現(xiàn)出“高端技術(shù)崗收縮、應(yīng)用層需求井噴”的特點，不少企業(yè)更關(guān)注人才能否將AI技術(shù)轉(zhuǎn)化為實際商業(yè)價值，而非單純比拼算法能力。
石戩同樣認為，先進技術(shù)實驗所需的大量資源集中在少數(shù)組織手中，多數(shù)人只能在應(yīng)用端發(fā)力。在校學生一般往算法創(chuàng)新方向發(fā)展，這就造成了大部分同學的簡歷與企業(yè)崗位需求不相符?！八麄冇欣碚摮晒?，卻缺乏從用戶或行業(yè)視角思考先進技術(shù)在實際工作中如何應(yīng)用的能力。”
石戩以其所在的影像行業(yè)舉例稱，當前，編劇、導演、剪輯師等不同崗位都對AI有相應(yīng)的需求，公司正在開發(fā)的兩款AI應(yīng)用軟件都有意服務(wù)影視行業(yè)工作者。
競爭加劇拔高求職門檻，初創(chuàng)公司繞道攬才
“我之前在互聯(lián)網(wǎng)大廠、小廠分別有三段實習，崗位均是大模型算法工程師?！?025年應(yīng)屆畢業(yè)生小胡告訴貝殼財經(jīng)記者，為了求職，自己在過去一年中陸續(xù)進行了多段相關(guān)職業(yè)實習。
然而，作為本碩均為“雙非”學校的學生，小胡在去年秋招和今年春招期間的求職過程并不順利，“雖然我有好幾段實習，但在學校背景上比較吃虧，同時在招聘的過程中面試官也會很關(guān)注論文發(fā)表?！?/p>
小胡去年秋招獲得的面試機會較少，今年春招一直在投遞簡歷。由于競爭激烈，目前僅在春招中收獲一個offer（錄用通知）。
浙江大學碩士研究生小陳同樣感受到了這一行業(yè)的高門檻，AI崗位競爭激烈，若想進入頭部大廠，學歷、論文以及實習經(jīng)歷三者缺一不可。“本以為這兩年會是AI的風口年，相關(guān)崗位的薪資水平也高，因此義無反顧轉(zhuǎn)向了這個行業(yè)。但是直到秋招才發(fā)現(xiàn)企業(yè)整體需求較少，且傾向于頂尖的博士畢業(yè)生?！?/p>
小陳觀察到，行業(yè)對人才的需求正從泛化轉(zhuǎn)向垂直—— 企業(yè)更看重與崗位強匹配的經(jīng)歷。當學歷成為首要門檻后，科研與實習的匹配度便成為突圍的關(guān)鍵。
不過，初創(chuàng)公司的選人邏輯截然不同。石戩直言：“頂尖人才大多都被互聯(lián)網(wǎng)大廠吸收了，我們?nèi)谫Y時甚至主動強調(diào)‘三無團隊’（無博士、無海歸、無清北背景），這既是破除資本對學歷的偏執(zhí)，也表明我們更看重實際能力。"
得益于北京高校云集、人才資源豐富的優(yōu)勢，石戩所在團隊在招聘時收到大量來自北京頂尖高校的簡歷，而上海、深圳、杭州以及海外的求職者也不少。
石戩發(fā)現(xiàn)，武漢、南京、西安等高校密集城市的求職者參與度較低。石戩表示，雖然受到地理位置因素影響，這些地區(qū)的同學可能較難接觸到人工智能一線，但想要走在前沿，必須發(fā)揮積極性，主動尋求相關(guān)發(fā)展機會。
石戩建議，高校學生應(yīng)關(guān)注對人工智能發(fā)展趨勢敏銳的媒體，形成自己的信息渠道。同時，可注冊各大平臺開發(fā)者賬號，利用生態(tài)資源學習最新技術(shù)。
多名面試官告訴貝殼財經(jīng)記者，高校學生可在學習階段積極參與實習，積累實踐經(jīng)驗。王明鼓勵應(yīng)屆生在人工智能創(chuàng)業(yè)公司中鍛煉，“在創(chuàng)業(yè)公司工作的成長速度可能比在大廠更快，即使創(chuàng)業(yè)失敗，也能積累豐富經(jīng)驗。如果創(chuàng)業(yè)成功，還能與公司共同成長，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不必過于在意短期內(nèi)的工資差異。”
新京報貝殼財經(jīng)記者 韋博雅
編輯 王進雨
校對 趙琳
