新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）職場女性成為日益重要的社會議題。3月8日，拉勾招聘發(fā)布《一線及新一線城市職場女性洞察報(bào)告》顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，同比增長5.8%，增幅超過男性。
報(bào)告顯示，梳理近年來企業(yè)高管性別分布比例，愿意雇傭女性高管的企業(yè)顯著增加，2023年女性高管滲透率超過三成的企業(yè)占比達(dá)到22%，而2019年這一比例僅為3%。研究結(jié)果顯示，在高層管理人員中女性比例增加10%，就能夠給企業(yè)增加1%的利潤。
報(bào)告稱，近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。46%的職場女性從業(yè)者每日往返通勤時間超過1小時，8%的職場女性往返通勤時間甚至超過3小時。
就業(yè)環(huán)境直接影響女性的婚戀選擇，超半數(shù)職場女性認(rèn)為婚育成本高，因此選擇先立業(yè)再成家。37%對職場女性擔(dān)心婚育會影響未來職業(yè)發(fā)展。近半數(shù)職場女性有生育意愿，其中，43%的職場女性認(rèn)為有一個孩子剛剛好。
工作與生活等多重壓力交織，影響職場女性職場生存狀態(tài)。報(bào)告指出，57%的職場女性認(rèn)為公司競爭氛圍緊張。對于成功的定義，超八成女性認(rèn)為是堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，分別有超過六成女性認(rèn)為心態(tài)樂觀且自信、身體健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比為39%。
編輯 姜樊
校對 柳寶慶
