麗塔·考威爾（Rita Colwell）是美國最頂尖的微生物學(xué)家之一，她揭示了霍亂細(xì)菌的生存軌跡，挽救了無數(shù)人的生命；在“9·11”恐襲期間的炭疽信襲擊事件中，她領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在細(xì)菌溯源方面作出了突出貢獻(xiàn)。但她的求學(xué)生涯并不順?biāo)?。?dāng)她第一次申請研究生獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)被告知：“我們不會把獎(jiǎng)學(xué)金浪費(fèi)在女人身上?！庇捎诘貌坏侥承┠行詫?dǎo)師的指導(dǎo)，在拿到博士學(xué)位前，她被迫更換了6次專業(yè)。
麗塔·考威爾在《她的實(shí)驗(yàn)室》中講述了自己闖蕩科學(xué)界60年來的所見所聞。從實(shí)驗(yàn)室里的性騷擾，到阻礙女性掌權(quán)的隱秘體制，一路走來，她與志同道合者攜手反抗不公，用智慧和勇氣克服偏見，一次次擊碎文化和體制障礙，為更多女性推開了科研之門。書中也提到了其他和考威爾同處于不公環(huán)境的女科學(xué)家的經(jīng)歷，比如生物學(xué)家南?！せ羝战鹚梗∟ancy Hopkins）在麻省理工學(xué)院的成功斗爭。
正如考威爾博士所言：“每每被問及我哪來的時(shí)間竟發(fā)表了800多篇論文時(shí)，我就會告訴他們：我別無選擇——身為女人，我只有把我的發(fā)現(xiàn)足足證明20次，才能讓它們被認(rèn)真對待。證明，證明，證明——你必須一直，一直逆流而上?！?/p>
本文摘編自《她的實(shí)驗(yàn)室》第四章，經(jīng)出版方授權(quán)刊發(fā)，較原文有刪節(jié)，注釋見原書，小標(biāo)題為摘編者所起。
《她的實(shí)驗(yàn)室：一位女科學(xué)家走過的性別歧視之路》， (美) 麗塔·考威爾 / (美) 莎朗·伯奇·麥格瑞 著，柯寧 譯，萬川 | 中國工人出版社，2024年10月。
在性別歧視的環(huán)境工作越久，
志向越低
這場反抗始于1973年。當(dāng)時(shí)，麻省理工學(xué)院聘請南?！せ羝战鹚谷肼?，距哈佛實(shí)驗(yàn)室的那場夢魘（編者注：霍普金斯曾被一位知名科學(xué)家，也是她導(dǎo)師的朋友性騷擾）已過了十年，第九條修正案剛剛禁止接受聯(lián)邦撥款的教育機(jī)構(gòu)歧視女性。麻省理工學(xué)院尤其危險(xiǎn)：女性在本科生中的比例超過三分之一，卻僅占教職員工人數(shù)的8%——而且，由于捐贈基金有限，麻省理工不敢冒丟掉聯(lián)邦撥款的風(fēng)險(xiǎn)?；羝战鹚乖诠鸸プx分子生物學(xué)時(shí)受到了出色的訓(xùn)練，其研究備受關(guān)注，因此成為麻省理工的教職成員。她視自己為平權(quán)行動的受益者——成為第九條通過后麻省理工雇用的“大約第十位”女性。
霍普金斯剛到麻省理工，一位女行政人員便提醒她學(xué)校的女生會惹上麻煩，教授們總想找她們約會?！拔耶?dāng)時(shí)沒能馬上意識到問題的嚴(yán)重性，”霍普金斯后來坦言，“心想男女在一塊兒，還能指望有什么好結(jié)果？ ”
幾年后，霍普金斯目睹了麻省理工令人擔(dān)憂的一些情況。當(dāng)時(shí)她在一個(gè)委員會，職責(zé)是審理學(xué)校、學(xué)生與教職工之間的關(guān)系。應(yīng)男性成員要求，她和另外兩名女性委員私下采訪了女性本科生、研究生、博士后和教職員，最終形成了一份報(bào)告，提出“這些女性在智力、情感甚至性等方面格外脆弱，常常感到男性（對她們） 的偏見、操縱，且對她們的需求與關(guān)心的事物缺乏共情”。
女生們透露，一些男同學(xué)和男老師總對她們擺出一副高高在上的樣子。女性在麻省理工待得越久，志向就越低。一位學(xué)生給人的印象尤其深?；羝战鹚箚査厴I(yè)后想做什么，她“覺得自己可以憑借麻省理工博士學(xué)位找一份兒童玩具設(shè)計(jì)工作”。女性教職工則談到薪水偏低與實(shí)驗(yàn)室空間不足的問題。委員們告訴教務(wù)長沃爾特·羅斯布里斯（Walter A. Rosenblith），學(xué)校的女生和女職工覺得她們并沒有得到很好的對待。這位真誠而富有同情心的男士聞之幾欲落淚。他說自己良心難安。
電影《隱藏人物》劇照。
1973年時(shí)，霍普金斯還不是女性主義者。她覺得聯(lián)邦政府和婦女運(yùn)動已經(jīng)消除了她這一代人的性別歧視。在她看來，問題出在“我唯一感興趣的高水平的科研每周花費(fèi)我70多個(gè)小時(shí)。我怎么做得到又當(dāng)科學(xué)家又當(dāng)媽”?！澳赣H不可能當(dāng)大科學(xué)家”這一信念如此根深蒂固，以至于麻省理工半數(shù)以上的終身任職女性都沒有孩子。
霍普金斯婚后，原本計(jì)劃等做完博士后，30歲前就要孩子。當(dāng)時(shí)尚無羊水穿刺和體外受精等輔助中老年女性生育的手段。不過后來霍普金斯離婚了，便決定不再婚也不生孩子。
“回溯過去，”霍普金斯在2015年反思道，“我怎么會那么遲鈍，花了那么久才意識到半數(shù)人無法平等參與能兼顧家庭的行業(yè)，就是存在歧視的?！倍嗄旰笏乓庾R到：“科學(xué)工作和相關(guān)的體制機(jī)制本就是由男性設(shè)計(jì)、為男性服務(wù)的。這個(gè)體系就是為了確保男性擁有全職太太照顧他的家庭。”
過去，她將事業(yè)上的一切失意盡數(shù)歸咎于“自身的不足”，“自己在這個(gè)競爭激烈的行業(yè)中尤其缺乏進(jìn)取心或自我推銷能力”。 “我能想到的應(yīng)對措施只有更努力工作，”她后來說，“想辦法把實(shí)驗(yàn)做得更好。想著只要拿到諾獎(jiǎng)，就不必自我推銷了——到時(shí)候，人人都會認(rèn)可你的發(fā)現(xiàn)。
一天，霍普金斯聽說全球領(lǐng)先的發(fā)育生物學(xué)家克里斯蒂安·努斯萊恩·沃爾哈德（Christiane Nüsslein-Volhard）正從果蠅遺傳學(xué)轉(zhuǎn)向研究脊椎動物遺傳學(xué)?；羝战鹚箤π袨檫z傳學(xué)很感興趣，于是休假去了德國圖賓根大學(xué)。努斯萊恩·沃爾哈德正在那兒研究基因變化對后代的影響，她剛搭了一間裝有6000只魚缸的魚房，能容納十萬只斑馬魚。這是一種很常見的家養(yǎng)熱帶觀賞魚，它們周身透明，因此人們能夠方便地觀察其體內(nèi)器官的形成和生長。
霍普金斯對斑馬魚一見鐘情，想用它們研究脊椎動物早期發(fā)育的基因。這純粹是冒險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)她需要的技術(shù)還沒問世，能成才是奇跡。但她決心一試——為此得有更大的實(shí)驗(yàn)室空間放魚缸?？伤诼槭±砉さ膶?shí)驗(yàn)室連幾個(gè)研究生都擠不下。
于是霍普金斯在1993年向系主任申請實(shí)驗(yàn)室空間。對于霍普金斯這樣的終身教授而言，這要求再合理不過，給教職工多分點(diǎn)空間并不難。但主任直截了當(dāng)?shù)鼐芙^了，還告訴她：“二流科學(xué)家才愛用斑馬魚?！币涣鬟z傳學(xué)家的寵兒向來是果蠅。
“但這是一門新科學(xué)，”霍普金斯抗議道，“努斯萊恩·沃爾哈德就是這么做的?！?/p>
“這名字怎么拼？”系主任說——他不知道是誰。（僅僅三年后，努斯萊恩·沃爾哈德榮獲諾貝爾獎(jiǎng)，她把一部分獎(jiǎng)金用于資助女科學(xué)家，幫她們支付家務(wù)、烹飪和育兒的費(fèi)用。）
此前，霍普金斯已經(jīng)開始懷疑男性是否真的在意她的工作。一位表揚(yáng)過她的研究報(bào)告的資深科學(xué)家提出跟她發(fā)生關(guān)系，使她備受困擾——不僅因?yàn)檫@件事本身，更因?yàn)樗纱藨岩勺约旱难芯靠赡軟]他說得那么好。此外，她開發(fā)設(shè)計(jì)了一門新的遺傳學(xué)課程，卻被男教授接替。后者還打算拿它作為自己新書的基礎(chǔ)。
《科學(xué)》雜志上有篇文章曾提到此事，稱霍普金斯“徹底停止教學(xué)，以示抗議”。另一位她十分敬重的系主任也不讓她新開一門遺傳學(xué)課，因?yàn)槟斜究粕安粫嘈排蠋熃痰目茖W(xué)信息”。最糟糕的是她知道他說得對。
但壓垮她的最后一根稻草是沒能申請到實(shí)驗(yàn)空間安置魚缸。
電影《隱藏人物》劇照。
每天上班，霍普金斯都感到“強(qiáng)烈的苦澀、無望、絕望、悲傷和不被理解”。 而且“沒法跟任何人傾訴，沒人會信你。我們這代女性只能相信是自己瘋了”。她想知道，自己是不是真的遭到了不公平對待。麻省理工的男人拿到的實(shí)驗(yàn)室空間是否真的比她更多？對于霍普金斯這樣的科學(xué)家來說，解答的辦法顯而易見：量一量。
霍普金斯不想樹敵。她回憶道：“去系里開會的時(shí)候，會看到那些 30年前鬧過矛盾的人現(xiàn)在還是彼此恨得牙癢癢?！彼卤划?dāng)作一個(gè)怨聲載道的“刺兒頭”——那樣的人必定是個(gè)差勁的科學(xué)家。但她必須搞清楚這件事。所幸在那個(gè)年代，大家還不像今天，醉心于把研究成果轉(zhuǎn)化為有利可圖的專利，大多數(shù)實(shí)驗(yàn)室都開放合作，歡迎同行學(xué)者造訪。
于是她帶著卷尺，走遍了麻省理工的各個(gè)實(shí)驗(yàn)室，記錄下每一間的大小。她足足花了一年，總算得到了要找的真相。她猜得沒錯(cuò)：男人的實(shí)驗(yàn)室更大——有些比她的大四倍。資深男教授的實(shí)驗(yàn)室平均面積有3000平方英尺，而資深女教授的平均只有 2000平方英尺，大致只相當(dāng)于初級男教師的實(shí)驗(yàn)室大小。
霍普金斯勃然大怒。她在窗臺上疊了一大堆關(guān)于實(shí)驗(yàn)室測量結(jié)果的記錄、投訴意見和信件，把它們通通交給了律師。律師定了性：這是歧視?；羝战鹚箍紤]起訴麻省理工，下定決心，“除非這種情況有所改變，否則再也不做科研”。
1994年夏天，霍普金斯起草了一封言辭激烈的投訴信，打算發(fā)給麻省理工學(xué)院校長查爾斯·維斯特（Charles M.Vest ）。寄出前最后一刻，她打算找個(gè)女同胞征求一下意見，于是跟瑪麗·路·帕杜（Mary Lou Pardue）教授約在當(dāng)?shù)氐囊患铱Х瑞^吃午飯，然后小心翼翼地把信攤在桌上給帕杜教授看。令霍普金斯驚訝的是，這位在11年前當(dāng)選美國國家科學(xué)院院士的教授當(dāng)即作為擔(dān)保人在信上簽下了名字。
在這之前，她倆都不曾向?qū)Ψ交蛲峦侣哆^各自的沮喪，甚至連自己有幾個(gè)女同事都不清楚?；羝战鹚固嵝训溃骸耙环剑ㄕn程）列表背面看看，會不會是把女教職人員單列了？”并不是。
帕杜和霍普金斯驚訝地發(fā)現(xiàn)，麻省理工的六個(gè)科學(xué)系（生物學(xué)，數(shù)學(xué)，物理學(xué)，化學(xué)，地球、大氣與行星科學(xué)，腦與認(rèn)知科學(xué)）雇用了197名終身任職的男性，女性卻只有15名（包括她倆在內(nèi)），還有兩名終身任職的女性在工學(xué)院?；羝战鹚购团炼虐堰@封信拿給這15位女教授， 除了一位自稱并未受到歧視的教授，其余14人均當(dāng)場簽字。不出24小時(shí)，她們組成了一個(gè)小而團(tuán)結(jié)的女性團(tuán)體。
平均而言，這些女性比理學(xué)院的男性更杰出，她們當(dāng)中有40%是美國國家科學(xué)院和/或美國藝術(shù)與科學(xué)院成員。20年后，情況基本不變：麻省理工學(xué)院那16位在霍普金斯投訴信上簽字的科學(xué)系、工程系的資深女科學(xué)家中有四人獲得了國家科學(xué)勛章，而這些部門的162名男性正教授中僅七人獲得該獎(jiǎng)?wù)隆４送猓?1名女性后來分別當(dāng)選為美國國家科學(xué)院、工程院和醫(yī)學(xué)院成員，而162名男性教授中僅11人當(dāng)選。
然而，霍普金斯和盟友們不想做出頭鳥，約定秘密行動。8月，她們與理學(xué)院院長羅伯特·伯根諾（Robert J. Birgeneau）約見，把信親自交給他。每位參加會見的女科學(xué)家一一講述了自己的遭遇。其中一人稱自己在職業(yè)生涯中遇到的煩心事三天三夜都說不完。
伯根諾是個(gè)熱心腸的領(lǐng)導(dǎo)，做事雷厲風(fēng)行。他后來對《科學(xué)》雜志的記者提起這次會議，稱它“簡直驚心動魄……類似于某種宗教體驗(yàn)”。他知道這些女性都是美國頂尖的科學(xué)家，卻從不知道她們有多么苦惱。
伯根諾說，如果只有一個(gè)女人找他投訴，他可能會把原因歸結(jié)為她和老板之間的私人問題。但聽了在場杰出女性的所有故事后，他相信霍普金斯是對的：這就是歧視。 麻省理工在第九條方面存在法律問題，但更大的問題是人和系統(tǒng)性的。這些女性的職業(yè)地位越高，就越感到被邊緣化。為了教職工和大學(xué)自身的利益，學(xué)校必須解決這個(gè)問題。
走出伯根諾的辦公室，所有人都飄飄欲仙，在街頭跳起了舞。
“麻省理工奇跡”，
一次成功的平權(quán)斗爭
在多數(shù)大學(xué)依舊忽視女職工投訴的年代，羅伯特·伯根諾成立了秘密委員會以收集更多數(shù)據(jù)，并得到了查爾斯·維斯特校長的力挺。起初，伯根諾擔(dān)心霍普金斯“太激進(jìn)”而不便擔(dān)任委員會主席，但別的女教授都拒絕接替她的位置。
事實(shí)證明，最大的挑戰(zhàn)在于男性系主任，他們大多數(shù)人完全反對這個(gè)委員會。霍普金斯回憶起1994年9月的一場會議，男教師們“坐在那里一動不動”，直到伯根諾妥協(xié)，任命三名男性加入這個(gè)原本全是女性的團(tuán)體。這三個(gè)男教師中有兩位很快地與女性結(jié)了盟，其中就有諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主、人文主義者杰羅姆·弗里德曼（Jerome Friedman）。
伯根諾后來說，該委員會的信息是“數(shù)據(jù)驅(qū)動的”，這事兒“很有麻省理工學(xué)院做派”。數(shù)據(jù)一目了然。在科學(xué)院的六個(gè)系當(dāng)中，有三個(gè)系的女本科生占比過半，且全國的女博士生數(shù)量也在上升，但麻省理工女教職工比例在20年間一直停滯在8%左右。女教師的薪資、養(yǎng)老金和開設(shè)實(shí)驗(yàn)室的資金較少，分配到的教學(xué)設(shè)備更少、教學(xué)負(fù)擔(dān)更重，獲得學(xué)院獎(jiǎng)項(xiàng)、系主任職位和有影響力的委員會席位機(jī)會更少。
要是男教授被挖墻腳，學(xué)校會開高薪挽留他，但絕不會為了女教師而這樣做?？茖W(xué)或工程學(xué)科從沒出過女性系主任。資深女教職工在系內(nèi)倍感被邊緣化卻無能為力。初級女教師的滿意度相對較高，但她們的主要困難在于平衡職業(yè)和家庭，半數(shù)以上的終身任職女教職工都沒有孩子。
伯根諾甚至在委員會的報(bào)告完成之前就開始解決問題了，實(shí)驗(yàn)室空間和工資問題最好辦?；羝战鹚鼓玫搅?000平方英尺的空間來安頓魚缸，還被免除了教學(xué)任務(wù)。這樣一來，她每周可以投入30到40個(gè)小時(shí)從事科研以及處理婦女權(quán)益問題。一些女教師在一年內(nèi)加薪10%。
為了提高女教職工數(shù)量，伯根諾等候選名單上的所有女性都面試完后才批準(zhǔn)聘用男教師。他招募了如此多的女性，以至于在后來的統(tǒng)計(jì)圖中出現(xiàn)了一個(gè)“伯根諾峰”。霍普金斯和委員會中的女性打消了起訴的念頭，只想安心搞科研。
但這種不平等是怎么來的呢？委員會的報(bào)告得出結(jié)論：“麻省理工學(xué)院里的大多數(shù)歧視，無論其行為主體是男性還是女性，大多是無意識行為?！边@在大多數(shù)科學(xué)家看來是新鮮事兒。雖然自20世紀(jì)70年代以來，心理學(xué)家一再表明男性和女性都會無意識地高估男性所做工作的難度，并且低估女性的工作難度?；羝战鹚拐J(rèn)為，存在歧視的原因在于“男人在運(yùn)行著這個(gè)該死的系統(tǒng)。女人們隱沒在暗處，苦哈哈地寫撥款和籌款申請。情況就是這么個(gè)情況，但沒人深究”。
委員會于1996年提交了150頁機(jī)密報(bào)告。部分內(nèi)容發(fā)給了相關(guān)的系主任，但讀到完整文件的只有三個(gè)人： 維斯特校長、羅伯特·布朗（Robert A.Brown ）教務(wù)長、伯根諾。
隨后三年里，委員會就報(bào)告內(nèi)容應(yīng)該公開到何種程度展開了爭論。最后在1999年，也就是南?！せ羝战鹚蛊鸪跎暾?jiān)黾訉?shí)驗(yàn)室空間被拒的五年后，該報(bào)告發(fā)表在了麻省理工學(xué)院教職工通訊上，并得到了維斯特校長的全力支持。他在一篇引言中寫道：“我一度以為當(dāng)代大學(xué)里的性別歧視部分存在于現(xiàn)實(shí)，部分體現(xiàn)在觀念。但我現(xiàn)在明白，現(xiàn)實(shí)占了更大比重。”
女記者們聽聞美國頂尖理工院校承認(rèn)系統(tǒng)性剝奪了杰出女科學(xué)家公平分享資源的事實(shí)，爭相報(bào)道?！恫ㄊ款D環(huán)球報(bào)》周日版刊登了記者凱特·澤尼克題為“麻省理工女性贏得反偏見斗爭學(xué)院破天荒地承認(rèn)歧視行為”的報(bào)道。
兩天后，《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表了凱莉·戈德堡執(zhí)筆的“麻省理工承認(rèn)歧視女教授”。此前，多數(shù)讀者對女科學(xué)家壓根兒沒有概念，更別提她們面臨的歧視了?；羝战鹚瓜嘈?，若沒有這批文章和報(bào)道，這份報(bào)告很快就會石沉大海，下場與1983年麻省理工學(xué)院某個(gè)計(jì)算機(jī)科學(xué)研究生編寫的報(bào)告無異。這一次，數(shù)百名女科學(xué)家在讀過該報(bào)告或相關(guān)報(bào)道后給維斯特發(fā)郵件，分享各自的經(jīng)歷。
讀著維斯特的聲明，霍普金斯覺得心中的痛楚逐漸消散了。她之后說道：“想到學(xué)校里有權(quán)勢的人傾聽我們的訴說，并承認(rèn)‘是，你們說得對’——于我而言， 那就是最高光的時(shí)刻?！币恢芎?，霍普金斯上班時(shí)，辦公室外的走廊被攝制組堵得水泄不通，辦公室電話也響個(gè)不停。她接起電話，對方說：“這里是澳大利亞廣播電臺，歡迎來到我們的直播間。”
電影《隱藏人物》劇照。
在那個(gè)年代，多數(shù)女性都擔(dān)心直言不諱會毀掉自己的事業(yè)，但霍普金斯選擇再次出戰(zhàn)。她受邀前往全美100多所大學(xué)講述“麻省理工奇跡”。時(shí)任總統(tǒng)比爾·克林頓及其夫人希拉里·克林頓閱讀了報(bào)告，要求麻省理工派伯根諾與一位教職員工出席那一年4月7日的全國平等薪酬日慶典?！按巳朔悄隳獙?。”維斯特點(diǎn)名霍普金斯。
活動上，她就坐在希拉里·克林頓旁邊，跟克林頓總統(tǒng)僅隔兩個(gè)座位。面對著觀眾和一堵攝像機(jī)墻，她緊張到一時(shí)忘了怎么稱呼總統(tǒng)。“我好像喊的是‘克林頓先生’。”她說?？肆诸D夫婦都發(fā)表了簡短講話，贊揚(yáng)了麻省理工學(xué)院，并肯定了女性對美國科學(xué)與經(jīng)濟(jì)的重要性。《科學(xué)》雜志和《高等教育紀(jì)事報(bào)》均對這一事件進(jìn)行了重要報(bào)道（不過后者三度稱霍普金斯為“霍普金斯先生”）。
當(dāng)然，這之中也不乏阻力?！度A爾街日報(bào)》發(fā)了一 篇社論，譴責(zé)麻省理工學(xué)院的報(bào)告是“社會科學(xué)的政治化行為”，并認(rèn)為女教職工降低了大學(xué)的高標(biāo)準(zhǔn)，指責(zé)該校調(diào)查委員會（由全美最優(yōu)秀的科學(xué)家組成的，包括一位諾獎(jiǎng)得主、數(shù)位美國國家科學(xué)院院士）未使用恰當(dāng)?shù)摹翱茖W(xué)程序”評估女教授的投訴。
維斯特和伯根諾堅(jiān)決駁斥：“當(dāng)初都說大學(xué)女生不愿意從事體育運(yùn)動。結(jié)果由于第九條的推動，1999年最重要的體育事件便是美國女足在世界杯奪冠。之后人們又說大學(xué)女生不愛讀理科，可如今麻省理工超50%的本科生是女性。女生與男生在學(xué)術(shù)上唯一的區(qū)別就是她們的畢業(yè)率更高?，F(xiàn)在《華爾街日報(bào)》又來告訴我們，女性不想當(dāng)大學(xué)理工科教授?！彼麄兊挠^點(diǎn)很明確：女性在科學(xué)領(lǐng)域的不足并非出于自愿選擇。
在接下來的十年里，該委員會針對麻省理工理學(xué)院的報(bào)告成為改革該校其他學(xué)院、其他大學(xué)以及審查對女性、非裔與拉丁裔科學(xué)家偏見的范本。維斯特邀請其他八所大學(xué)的校長來到麻省理工，并承諾開展類似研究，消除性別偏見。麻省理工成為美國為數(shù)不多的男女同酬、有女性系主任的大學(xué)。
2004年，神經(jīng)科學(xué)家蘇珊·霍克菲爾德（Susan Hockfield）成為該校首位女校長。麻省理工學(xué)院最重要的舉措大概是規(guī)定“任何教職員工，無論男女，都不得因其家庭責(zé)任而受到不利影響”。2014年，該校出臺新的家庭休假政策，女性如有孩子，可自動延期獲終身教職的期限，校內(nèi)還設(shè)立了托兒所和出差托兒補(bǔ)貼。對此，霍普金斯報(bào)告說，有了新規(guī)，初級女教職員工生育孩子已成為新的常態(tài)。
那些擔(dān)心自己因直言不諱而被看作“麻煩精”的女性非但沒有被邊緣化，反而茁壯成長?！拔业难芯颗畈l(fā)展，”一位女性談道，“我的經(jīng)費(fèi)增加了兩倍。我現(xiàn)在熱愛我工作的方方面面。真不知道以前是怎么過來的，更想不通以前為什么要忍氣吞聲?！?/p>
霍普金斯的事業(yè)也開始騰飛。 她的實(shí)驗(yàn)室順利擴(kuò)建，可容納20多名研究生和15萬只斑馬魚。她的團(tuán)隊(duì)確定了斑馬魚早期發(fā)育所需的超過25%的基因?；羝战鹚挂蚓哂虚_創(chuàng)性的研究被授予麻省理工學(xué)院名譽(yù)校長，還當(dāng)選為美國國家科學(xué)院院士。
原文作者/ [美] 麗塔·考威爾 [美] 莎朗·伯奇·麥格瑞
摘編/荷花
編輯/王菡
導(dǎo)語校對/趙琳
