新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）在2023年母親節(jié)即將來(lái)臨之際，5月12日，智聯(lián)招聘、拉勾招聘等招聘平臺(tái)發(fā)布職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告顯示，61%的受訪職場(chǎng)媽媽認(rèn)為職場(chǎng)安全感是“擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”，職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比57.3%，高于去年。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，隨著大環(huán)境向好發(fā)展，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或“升職可能性較大”的職場(chǎng)媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。
調(diào)研顯示，職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在與同級(jí)別男性同事相比時(shí)，46%的職場(chǎng)媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。
近期，ChatGPT技術(shù)引發(fā)了職場(chǎng)大討論，55%的職場(chǎng)人表示要“學(xué)習(xí)更多技能，做復(fù)合型人才”。58.3%的職場(chǎng)媽媽選擇了這一選項(xiàng)，占比高于職場(chǎng)爸爸的50%，可見(jiàn)職場(chǎng)媽媽有很強(qiáng)的進(jìn)取精神。
在業(yè)余時(shí)間分配上，職場(chǎng)媽媽將更多精力投入“陪伴家人”，選擇該選項(xiàng)的職場(chǎng)媽媽占比50.4%，不僅排在各選項(xiàng)的首位，也高于未婚女性的39.7%。同時(shí)，48.4%的職場(chǎng)媽媽選擇休息娛樂(lè)、36.8%選擇充電學(xué)習(xí)、36.6%選擇鍛煉健身，放松身心的同時(shí)也讓自己更完善。
數(shù)據(jù)顯示，育兒仍然是職場(chǎng)媽媽的首要開(kāi)支，57.7%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場(chǎng)媽媽將收入主要投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于去年的21.4%，也高于職場(chǎng)爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。
拉勾招聘發(fā)布的《2023職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng)后面臨工作、生活、育兒等各種壓力，心理健康也面臨多重挑戰(zhàn)。67%的受訪職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”，23%受訪職場(chǎng)媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒(méi)有任何抑郁征兆僅占比10%。
職場(chǎng)媽媽們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)比普通職場(chǎng)女性更大，擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為職場(chǎng)媽媽們確保職場(chǎng)安全感的重要要素。拉勾招聘《報(bào)告》顯示，61%的受訪職場(chǎng)媽媽認(rèn)為職場(chǎng)安全感是“擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”；57%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“探尋自己的不可替代性”也是增強(qiáng)職場(chǎng)安全感的一種方式。
編輯 陳莉
校對(duì) 柳寶慶
